RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E RELAZIONI INDUSTRIALI
(cod.RAMPRI-COL)
Luogo di lavoro:
Sede Centrale Colacem S.p.A. – Via della Vittorina, 60 – 06024 Gubbio PG
principali Attività e Responsabilità
Provvede alla redazione ed al monitoraggio del budget del costo del personale;
Partecipa alla predisposizione ed all’attuazione dei piani di incremento e decremento dell’organico;
È responsabile dell’impostazione e della gestione delle trattative sindacali relative alla contrattualistica aziendale;
Provvede all’organizzazione ed alla gestione delle attività amministrative inerenti il rapporto di lavoro: assunzione, trasformazione, cessazione, cedolini paga, oneri previdenziali e assicurativi ed ogni altro adempimento relativo al personale;
Definisce e provvede all’attuazione delle procedure per l’adozione di provvedimenti disciplinari e per la risoluzione di controversie e contenziosi;
Predispone e procede all’attuazione dei piani di gestione di situazioni di crisi occupazionale;
Provvede alla gestione dei rapporti con consulenti del lavoro, specialisti legali in diritto del lavoro, agenzie di somministrazione;
Ha cura dello studio e dell’aggiornamento sull’evoluzione delle norme, delle Leggi e dei contratti applicabili alla gestione del personale.
Requisiti:
Formazione
Necessaria: Laurea magistrale in ambito economico o giuridico;
Auspicabile: Specializzazione o master in ambito Risorse Umane
Competenze comportamentali
Area cognitiva:
Analisi
Sintesi
Problem solving
Visione di insieme
Area realizzativa:
Programmazione, Organizzazione e controllo
Orientamento al risultato
Decisione
Guida e sviluppo dei collaboratori
Area relazionale:
Negoziazione
Comunicazione e impatto
Empatia, sensibilità interpersonale
Ascolto attivo
Leadership
Integrazione, lavoro di gruppo e approccio collaborativo
Metacapacità:
Autocontrollo; tenuta emotiva
Orientamento all’apprendimento
Competenze linguistiche
Necessario: Conoscenza a livello intermedio della lingua inglese (livello minimo B1)
Auspicabile: Conoscenza a livello avanzato della lingua inglese e di ulteriori lingue straniere, in particolare francese e spagnolo.
Esperienza
Necessaria: almeno 5 anni di esperienza professionale in ambito Risorse Umane, Amministrazione e gestione Risorse umane, coordinamento payroll e Relazioni Industriali.
Altri requisiti
Necessario: flessibilità oraria e disponibilità a trasferte nel territorio nazionale.
Tipologia contrattuale:
da definire in fase di selezione in base alla formazione e all’esperienza pregressa del candidato (CCNL di riferimento: Cemento)
Si prega inviare curriculum, solo se in possesso dei requisiti richiesti, a selezione@financo.it facendo riferimento al codice ricerca RAMPRI-COL.