JUNIOR IT Business Analyst SAP HR

JUNIOR IT Business Analyst SAP HR         

(cod. ricerca BA-HR-J)

Sede di lavoro:

Colacem S.p.A., Sede Centrale, Via della Vittorina, 60 – 06024 Gubbio (PG)

Principali mansioni:

L'analista di business è un professionista IT che mette le proprie competenze informatiche a disposizione dei vari processi aziendali;
Analizza e comprende i flussi e studia soluzioni mediante applicazioni software per determinare come la tecnologia può essere utilizzata al meglio per supportare e ottimizzare i processi aziendali;
In particolare, all’interno del gestionale aziendale crea, configura e cura il mantenimento a sistema degli oggetti relativi ai processi di gestione degli organigrammi e delle strutture anagrafiche, ai processi di rilevazione orari, time sheets, paghe e stipendi, alla gestione delle attività relative alla ricerca del personale, ai profili di carriere, alla formazione, alle politiche retributive, alla gestione delle trasferte, dei dati contabili e dei dati statistici;
Collabora per la risoluzione di problematiche HR di sistema a livello di Gruppo, interfacciandosi con le funzioni Risorse Umane italiane e delle Società collegate estere;
Fornisce supporto all'utente e contribuisce a organizzare l'Help Desk nella propria area di competenza.   

Requisiti del profilo:

Istruzione:

Necessaria: Laurea triennale in discipline Tecnico-Informatiche, Ingegneristiche Scientifiche, Economiche.
Auspicabile: Laurea magistrale in discipline Tecnico-Informatiche, Ingegneristiche Scientifiche, Economiche.

Abilità:

Competenze comportamentali

Elevata disponibilità
Orientamento al servizio
Flessibilità, dinamicità ed elasticità
Organizzazione, time management, gestionale efficace di attività in ordine di priorità e importanza
Capacità di teamworking, ottima capacità di relazione interpersonale, capacità comunicative
Raggiungimento dei risultati, problem solving, capacità analitica e di sintesi
Rispetto delle regole e delle procedure, riservatezza e confidenzialità

Competenze linguistiche

Necessario: Conoscenza a livello intermedio della lingua inglese (livello minimo B1);
Auspicabile: Conoscenza della lingua inglese di livello B2 o superiori e di ulteriori lingue straniere, in particolare francese e spagnolo.

Esperienza:

In caso di nessuna esperienza o formazione pregressa, l’azienda programmerà per il candidato un percorso di formazione interna sull'ERP SAP;
Preferenziale: 2 anni di esperienza nel ruolo o in ruolo similare e/o in un contesto produttivo strutturato.

Inquadramento e tipologia contrattuale: 

Da definire in base alla formazione e all’esperienza pregressa del candidato (CCNL di riferimento: Cemento)

Si prega inviare curriculum, solo se in possesso dei requisiti richiesti, a selezione@financo.it facendo riferimento al codice ricerca BA-HR-J.